El Credo especifica los valores esenciales de la compañía.

Por su parte, en la Carta del Grupo Endress+Hauser, adoptada por el Comité Ejecutivo en el año 2003, se explica como trasladar el Credo a nuestro quehacer diario, fomentando el acuerdo común y estableciendo un modo de actuación. Estos principios son obligatorios para las compañías del Grupo y sus empleados.